Korte beschrijving/Annotatie

Laat de kracht van geven ook voor jou werken. Zelf dingen voor elkaar krijgen, mensen in beweging zetten en zelf het verschil maken op ieder moment en in elke situatie.

Tekst achterflap

Laat de kracht van geven ook voor jou werken. Zelf dingen voor elkaar krijgen, mensen in beweging zetten en zelf het verschil maken op ieder moment en in elke situatie. Met jouw interne knop op ‘geven’ bepaal jij voortaan zelf je succes. Jij leidt! Dit boek laat je kennismaken met Givability en de kracht van ‘geven’. Geven zonder te pleasen, maar als bewuste keuze, vanuit jouw eigen leiderschap. Je ontdekt aan de hand van 7 concrete principes hoe jij de kracht van ‘geven’ direct zelf kunt toepassen. En hoe je met Hospitality succesvoller wordt in wat je doet. Met behulp van Givability stop je ermee anderen het voor jou te laten bepalen en neem je op een fijne manier zelf de regie met jouw gastvrijheid, je manier van communiceren en eigen leiderschap. Speciaal voor leidinggevenden gaat het derde deel van het boek over Gevend Leiderschap, de effectieve mensgerichte manier van leidinggeven, met je knop op ‘geven’. Gevend Leiderschap maakt leidinggeven effectiever en makkelijker, je krijgt mensen eenvoudiger in beweging en je creëert een Buitengewoon Team.

Slogan/Promotie

Jij leidt! is het nieuwe boek van trainer, spreker en ondernemer Jeff Dadema. Centraal staat Givability: geven zonder iets terug te verwachten, maar óók zonder jezelf weg te cijferen. Volgens Dadema begint leiderschap namelijk niet bij een functie of titel, maar bij de bewuste keuze om zelf invloed uit te oefenen op wat er om je heen gebeurt. Medewerkers staan vandaag de dag onder grote druk. Klanten verwachten steeds meer, het werktempo ligt hoog en tegelijkertijd wordt van medewerkers verwacht dat zij initiatief nemen, flexibel zijn en met plezier hun werk doen. Givability leert medewerkers niet af te wachten of voortdurend te pleasen, maar altijd zelf de regie te pakken. Door bewust te kiezen wat je kunt geven ontstaat meer invloed op het eigen werk, het contact met anderen en het resultaat. Volgens Dadema is dat precies wat medewerkers van nu nodig hebben: niet nog harder werken, maar sterker worden in hoe zij zelf het verschil kunnen maken. We associëren geven al snel met aardig zijn, klaarstaan voor een ander of iets voor iemand overhebben. Maar juist daar ligt volgens Dadema een belangrijk misverstand. Geven is iets anders dan pleasen. Wie pleast, laat zich leiden door de reactie of waardering van een ander. Wie bewust geeft, kiest zelf. Dat is de essentie van Givability. Door je interne knop bewust op ‘geven’ te zetten, neem je zelf de regie over de manier waarop je anderen benadert, communiceert en het verschil maakt.

Biografie

Jeff Dadema (1967) is trainer, spreker en Managing Director van Letsgoactive training groep. Al 25 jaar helpt hij organisaties om gastvrijheid, leiderschap en werkplezier te versterken. Vanuit zijn jarenlange ervaring ontwikkelde hij in 2017 Givability: een praktisch gedachtegoed rondom ‘geven’ zonder iets terug te verwachten en zonder te pleasen. Inmiddels hebben al heel veel medewerkers en leidinggevenden dagelijks profijt van Givability in hun werk. Met Jij leidt! maakt hij dat gedachtegoed breed toegankelijk voor medewerkers, leidinggevenden en ondernemers die niet willen afwachten tot een ander het verschil maakt, maar zelf willen leiden.

Inhoudsopgave

Voorwoord 8 Inleiding 11 DEEL I Waarom geven werkt 18 1 In iedereen schuilt een leider 21 2 Je knop op ‘geven’ 29 3 Waarom pleasen niet werkt 41 4 Wederkerigheid 47 5 Werkplezier en de Joy Gap 55 DEEL II De 7 Givability-principes 60 6 Het samenspel van de 7 principes 63 7 Principe 1 Neem het initiatief, altijd! 67 8 Principe 2 Wees gul in onthalen en aandacht geven 85 9 Principe 3 Maak echt verbinding 107 10 Principe 4 Het Helpen-Principe 119 11 Principe 5 Handel zonder (voor)oordelen 143 12 Principe 6 Neem verantwoordelijkheid 155 13 Principe 7 Speel en maak plezier 169 DEEL III Gevend Leiderschap 180 14 Van manager naar Gevend Leider 183 15 De 7 Givability-principes toepassen in leidinggeven 191 16 Gevend leiderschap als managementstijl 205 17 Aandachtsgebied 1 Veiligheid, de fundering voor alles 209 18 Aandachtsgebied 2 Vertrouwen geven en krijgen 219 19 Aandachtsgebied 3 Autonomie, steeds zelfstandiger 225 20 Aandachtsgebied 4 Waardering en respect 233 21 Aandachtsgebied 5 Buitengewoon Team en de trotsfactor 239 22 Aandachtsgebied 6 Spelen en plezier maken faciliteren 247 Conclusie: Jij maakt het verschil! 253 Jouw persoonlijke Geven-actieplan 256 Over de auteur 259 Dankwoord 263 Bronnen 266 Ontdek jouw persoonlijke missie 268

Details